Je bent ziekgemeld of gaat binnenkort weer aan het werk. Ondertussen krijg je te maken met gesprekken, adviezen en afspraken. Met je werkgever, HR, de arbodienst of de bedrijfsarts.
Wat wordt er van je verwacht? Wat bespreek je met wie? En welke mogelijkheden kun je zelf onderzoeken of voorstellen?
Je hoeft geen arbeidsrechtjurist te worden om beter voorbereid aan tafel te zitten. Wel helpt het om te begrijpen hoe re-integratie werkt en welke rol je daarin zelf hebt.
Ik ben Lisanne de Jong–Vanhommerig, arbeidsrechtadvocaat. Met begrijpelijke uitleg en praktische hulpmiddelen help ik je om je voor te bereiden. Speelt er een concreet juridisch probleem? Dan kunnen we bespreken welke hulp daarbij past.
Net ziekgemeld? Dit kun je de eerste zes weken verwachten
Na een ziekmelding komen er vaak ineens mensen en begrippen op je pad waarmee je niet eerder te maken hebt gehad.
Wie is de casemanager? Wat mag je werkgever vragen? En wat wil je zelf aan de bedrijfsarts vertellen of vragen?
In de gratis PDF-wegwijzer De eerste zes weken na je ziekmelding vind je:
- een overzicht van de eerste stappen en contactmomenten;
- uitleg over de rollen van je werkgever, HR, de casemanager, de arbodienst en de bedrijfsarts;
- aandachtspunten voor contact met je werkgever en het bespreken van medische informatie;
- praktische voorbereiding en voorbeeldvragen voor het gesprek met de bedrijfsarts;
- een invulblad voor contactpersonen, afspraken en belangrijke datums.
Je kunt het onderdeel erbij pakken dat op dat moment voor jou relevant is. Je hoeft niet alles in één keer te lezen.
Meewerken aan je re-integratie en zelf blijven nadenken
Je wilt herstellen en onderzoeken hoe je weer kunt werken. Dat betekent ook dat je mag willen begrijpen waarom bepaalde stappen worden voorgesteld.
Een advies kan vragen oproepen. Een afspraak kan onduidelijk zijn. En een standaardformulier vertelt nog niet wat er in jouw situatie nodig is.
Je kunt bijvoorbeeld willen bespreken:
- Wat betekent dit advies voor mijn werkzaamheden?
- Welke aanpassingen kunnen we onderzoeken?
- Wat spreken we precies af en wanneer kijken we opnieuw hoe het gaat?
- Waar leg ik mijn vragen of een afwijkende mening vast?
- Bij wie moet ik zijn als mijn situatie verandert?
Zelf richting geven betekent niet dat alles in jouw handen ligt. Je hebt rekening te houden met je verplichtingen, de mogelijkheden op het werk en het advies van de bedrijfsarts. Maar jouw ervaringen, vragen en voorstellen horen ook bij het gesprek.
Laat je niet gek maken. Zorg dat je begrijpt wat er wordt afgesproken en waarom.
Binnenkort weer aan het werk? Proactief Re-integreren is in ontwikkeling
De eerste weken na een ziekmelding vragen om overzicht. Wanneer je terugkeer naar werk dichterbij komt, ontstaan vaak andere vragen.
Welke mogelijkheden wil je onderzoeken? Wat vind je belangrijk? En hoe vertaal je dat naar een gesprek met je werkgever?
Daarvoor ontwikkel ik de online zelfstudiecursus Proactief Re-integreren. De cursus is nog niet beschikbaar.
De opbouw bestaat uit drie stappen:
Begrijpen
Hoe werkt re-integratie? Wat zijn jouw rechten en plichten en welke verantwoordelijkheden hebben je werkgever, de bedrijfsarts en andere betrokkenen?
Voorbereiden
Met vragen en opdrachten breng je jouw wensen, ervaringen en mogelijkheden om te onderzoeken in kaart. Daarmee werk je toe naar een persoonlijk koersplan.
Richting geven
Je bereidt gesprekken en voorstellen voor en leert hoe je afspraken kunt evalueren en veranderingen bespreekbaar maakt.
Het koersplan is bedoeld voor je eigen voorbereiding. Het vervangt niet het officiële Plan van aanpak en bepaalt niet welke werkzaamheden medisch verantwoord zijn. Persoonlijk juridisch advies maakt geen onderdeel uit van de cursus.
Op de website van Proactief Re-integreren lees je meer over de cursus in ontwikkeling en de beschikbare hulpmiddelen.
Ontdek Proactief Re-integreren
Loopt je re-integratie vast of speelt er een juridisch geschil?
Soms heb je meer nodig dan alleen uitleg of een werkblad.
Je werkgever stopt bijvoorbeeld je loon. Jullie verschillen van mening over afspraken of re-integratieverplichtingen. Of je krijgt een vaststellingsovereenkomst voorgelegd terwijl je nog ziek bent.
Dan moet worden onderzocht wat er in jouw situatie speelt en welke juridische stap passend is.
Ik kan je helpen bij:
- een loonstop of discussie over loondoorbetaling tijdens ziekte;
- een geschil over re-integratieafspraken of de naleving daarvan;
- een arbeidsconflict dat samenloopt met ziekte;
- de beoordeling van een vaststellingsovereenkomst en de gevolgen van beëindiging.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte vraagt om bijzondere aandacht. Laat vóór ondertekening beoordelen wat de afspraken kunnen betekenen voor je loon, re-integratie en eventuele uitkering.
Mijn beoordeling begint bij de feiten. Wat is afgesproken? Welke adviezen liggen er? Wat is er gebeurd en wat blijkt uit de stukken? Daarna bespreken we welke aanpak kan bijdragen aan wat jij wilt bereiken.
Hoe zit het met de kosten van juridische hulp?
Dat bespreken we voordat je mij een opdracht geeft. Afhankelijk van je situatie zijn verschillende mogelijkheden te onderzoeken.
Een toevoeging
Kom je in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand, dan kan ik je op basis van een toevoeging bijstaan. De Raad voor Rechtsbijstand beoordeelt de aanvraag. Er gelden voorwaarden en meestal betaal je een eigen bijdrage.
Je rechtsbijstandsverzekering
Ben je verzekerd, dan bekijken we of mijn bijstand onder de dekking kan vallen en welke afspraken met de verzekeraar nodig zijn. Ook het beschikbare budget en een eventuele eigen bijdrage of een eigen risico zijn daarbij van belang.
Een bijdrage van je werkgever bij een vaststellingsovereenkomst
Bij een vaststellingsovereenkomst kunnen we bespreken of je werkgever de kosten van juridische bijstand geheel of gedeeltelijk vergoedt. Dat moet worden afgesproken; het is geen automatische vergoeding.
Een afgebakende opdracht met een prijsafspraak
Bij een concreet geschil, zoals een loonstop, kunnen we onderzoeken of de werkzaamheden duidelijk af te bakenen zijn en een vaste prijs mogelijk is. Vooraf spreken we af wat daar wel en niet onder valt.
Als een andere vorm van hulp beter bij je past, zeg ik dat ook. Soms kan een jurist die met een no-cure-no-payafspraak werkt een passende optie zijn. Ik bespreek dan waarom een verwijzing in jouw belang kan zijn en welke kosten en voorwaarden je moet vergelijken.
Juridische kennis, met oog voor hoe het werkelijk gaat
Ik ontwikkel deze hulpmiddelen vanuit mijn werk als arbeidsrechtadvocaat én mijn persoonlijke ervaring met terugkeer naar werk na langdurige ziekte.
In mijn praktijk zie ik re-integratietrajecten die zijn vastgelopen. Dan onderzoek ik achteraf welke afspraken zijn gemaakt, welke mogelijkheden zijn bekeken en waar verwachtingen uiteen zijn gaan lopen.
Die ervaring neem ik mee in de kennisproducten die ik maak. Welke uitleg had eerder kunnen helpen? Welke vraag maakt een gesprek duidelijker? En hoe kun je beter herkennen wanneer je aanvullende hulp nodig hebt?
Niet ieder probleem is te voorkomen. Wel wil ik je helpen om beter te begrijpen wat er gebeurt en bewust deel te nemen aan gesprekken en keuzes over jouw terugkeer naar werk.