Ingewikkelde zaak of hoger beroep
Er ligt een uitspraak van de kantonrechter. Je vraagt je af of belangrijke punten voldoende zijn meegenomen. Of je arbeidszaak is zo ingewikkeld geworden dat je behoefte hebt aan iemand die het dossier grondig onderzoekt en met je bespreekt welke route verstandig is.
Ik ben Lisanne de Jong–Vanhommerig. Ik help werknemers bij complexe arbeidszaken en hoger beroep, met bijzondere aandacht voor werknemers met een rechtsbijstandsverzekering.
Ik zoek uit hoe het juridisch en feitelijk zit, maak de mogelijkheden begrijpelijk en bespreek ook wat een vervolgstap je kan kosten of opleveren.
Wil je weten of ik iets voor je kan betekenen? Begin met een korte aanvraag. Daarna plannen we een kosteloze telefonische kennismaking
Heeft hoger beroep in jouw arbeidszaak zin?
Je bent het niet eens met de uitspraak. Dat kan een goede aanleiding zijn om verder te kijken. Maar wat wil je met hoger beroep bereiken en wat is daarvoor nodig?
Ik begin bij wat in de eerdere procedure aan de rechter is gevraagd. Daarna lees ik de uitspraak: welke verzoeken zijn toegewezen of afgewezen, waarom en met welke gevolgen?
Daarbij kijk ik ook naar wat je al hebt bereikt. Stel dat de rechter je ontslag op staande voet ongeldig heeft verklaard, maar de toegekende vergoeding tegenvalt. Dan wil je misschien een hogere vergoeding. Maar de werkgever kan in hoger beroep proberen de beslissing over het ontslag alsnog te laten veranderen. Dat risico hoort bij de afweging.
Ik zet de mogelijke routes en gevolgen naast elkaar. Waar mogelijk maak ik die concreet in euro’s en betrek ik vergelijkbare uitspraken. Ook jouw situatie telt mee. Heb je ander werk? Wat betekent verder procederen voor je? Welk belang staat er voor jou op het spel?
Zo kun je een keuze maken die je begrijpt en kunt dragen.
Als ik geen voldoende onderbouwde mogelijkheid zie, zeg ik dat ook. Soms past een andere juridische route beter bij wat je wilt bereiken.
Een rechtsbijstandsverzekering en een eigen advocaat
Heeft een jurist van je rechtsbijstandsverzekeraar je tot nu toe geholpen? Dan kan hoger beroep een moment zijn om een eigen advocaat te kiezen.
Misschien heb je behoefte aan meer uitleg. Wil je beter begrijpen welke keuzes er zijn. Of zoek je iemand met wie je het dossier en de aanpak uitvoerig kunt bespreken.
Bij een arbeidszaak in hoger beroep is een advocaat verplicht. In principe heb je recht om zelf te kiezen wie jij als advocaat wil. Ook als je een rechtsbijstandsverzekering hebt. Dat heet het recht op ‘vrije advocaatkeuze’. De vergoeding die je verzekering betaalt, hangt af van je polis. Daarin staat het beschikbare kostenbudget en daarin staan ook de overige afspraken met de verzekeraar.
Vraag je verzekeraar alvast welk budget nog beschikbaar is voor externe rechtsbijstand.
Met die informatie kan ik tijdens onze kennismaking gerichter bespreken of mijn aanpak binnen het budget past. Is er niet meer genoeg budget? Dan bespreek ik met je wat je kunt verwachten qua kosten en hoe zich dat verhoudt tot de mogelijkheden in jouw zaak.
Ook als je verzekeraar nog niet heeft ingestemd met hoger beroep, kun je contact opnemen. Vermeld dan wat de verzekeraar heeft besloten en waarover je twijfelt.
Waar gaat jouw zaak over?
Ik richt mij op individuele arbeidszaken over:
- Ontslag en billijke vergoedingen. Bijvoorbeeld wanneer de onderbouwing van het ontslag ter discussie staat of je wilt laten beoordelen of er grond is voor een (hogere) vergoeding.
- Ziekte en re-integratie. Vooral wanneer verplichtingen, een arbeidsconflict en beëindiging van het dienstverband met elkaar verweven raken.
- Privacy op het werk. Discussies over persoonsgegevens, onderzoek en controle door de werkgever.
- Concurrentiebedingen en andere bijzondere bedingen. Zoals relatie-, geheimhoudings-, boete- en nevenwerkzaamhedenbedingen.
- Schijnzelfstandigheid. De vraag of een samenwerking juridisch een arbeidsovereenkomst is en wat daarvan de gevolgen zijn.
Een zaak hoeft nog niet bij de rechter te liggen.
Je kunt ook contact opnemen als een procedure dreigt of een ingewikkeld dossier om specialistische beoordeling vraagt.
Arbeidsongevallen, zaken over de bijzondere positie van statutair bestuurders, collectieve arbeidszaken en klokkenluiderszaken neem ik in beginsel niet aan.
Je verhaal begrijpen kan juridisch verschil maken
Losse gebeurtenissen vertellen niet altijd het hele verhaal.
In een re-integratiezaak zag ik bijvoorbeeld hoe een reeks gebeurtenissen samen een patroon vormde. Eerder waren die gebeurtenissen vooral afzonderlijk beschreven en beoordeeld. Door de samenhang uit te werken kon ik onderbouwen waarom het handelen van de werkgever als geheel zwaarder moest worden gewogen.
Die samenhang zie je pas als je het verhaal en de stukken goed kent.
Daarom neem ik de tijd om te luisteren, de relevante documenten te bestuderen en gericht door te vragen. Ik leg het dossier naast wetgeving, rechtspraak en vakliteratuur. Met verse dossierkennis kunnen juist de details opvallen die voor de aanpak van belang zijn.
Een stellige brief of een beroep op een protocol is voor mij aanleiding om te kijken waarop het standpunt berust. Welke regels gelden werkelijk? Wat blijkt uit de feiten? En welke mogelijkheden blijven er over?
Laat je niet gek maken. We gaan eerst kijken hoe het zit.
We bereiden jouw zaak samen voor
Jij kent de voorgeschiedenis. Ik onderzoek welke feiten en argumenten juridisch relevant zijn en hoe we die naar voren kunnen brengen.
Na het dossieronderzoek bespreken we de vragen die nog openstaan. Ook het conceptprocesstuk nemen we samen door, op kantoor of via videocall. Je krijgt ruimte om aan te geven wat ontbreekt, wat volgens jou anders is gegaan en waar je uitleg bij nodig hebt.
Dat betekent ook dat ik iets van je verwacht: bruikbare informatie, tijd voor besprekingen en aandacht voor de stukken. Jouw betrokkenheid helpt om de zaak zorgvuldig voor te bereiden.
Ik leg uit welke punten ik opneem, welke minder gewicht hebben en waarom. Zo begrijp je hoe jouw verhaal wordt vertaald naar een juridisch onderbouwd standpunt.
Hoe begint het?
1. Een kosteloze telefonische kennismaking
Via het contactformulier op mijn website of via een e-mail vertel je kort wat er speelt. Tijdens de kennismaking bespreken we je vraag, de stand van de zaak, eventuele termijnen en je rechtsbijstandsverzekering.
Ik beoordeel of de zaak bij mijn praktijk past en of ik mogelijkheden zie om je bij te staan.
2. Dekking en kosten afstemmen
Als we verder willen, vraag je jouw verzekeraar om de dekking voor mijn bijstand te bevestigen. Ik meld mij bij de verzekeraar en stem de kosten rechtstreeks af. Jij ontvangt een opdrachtbevestiging.
Een eventueel eigen risico of een eigen bijdrage vanuit je verzekering kan voor jouw rekening blijven. Daarover moet duidelijkheid zijn voordat de behandeling wordt voortgezet.
3. Een uitgebreide intake op kantoor of via videocall
Vooraf bestudeer ik in ieder geval de uitspraak, als die er is, en bij voorkeur ook de beschikbare processtukken. Tijdens de intake bespreken we het verhaal achter de stukken en de vragen die daaruit volgen.
Soms vindt deze intake al plaats terwijl de verzekeraar de aanvraag nog behandelt. Blijft vergoeding uiteindelijk uit, dan neem ik de kosten van die intake voor mijn rekening.
4. Een onderbouwde keuze over het vervolg
Ik bespreek de mogelijkheden, risico’s en gevolgen met je. Ik neem een zaak aan als ik achter de juridische aanpak sta, er voor jou een concreet belang is en de beschikbare tijd en middelen een zorgvuldige behandeling mogelijk maken.
Dat belang kan financieel zijn. Ook rust, je loopbaan of duidelijkheid over een belangrijke kwestie kunnen meewegen.
Weten dat jouw zaak zorgvuldig is behandeld
Je wilt dat de belangrijke punten zijn onderzocht en begrijpelijk naar voren zijn gebracht. Dat jouw input ertoe doet en dat je weet welke keuzes onderweg zijn gemaakt.
Daar werk ik naartoe.
Ook na de uitspraak bespreken we wat de beslissing betekent. Welke juridische gevolgen heeft zij? Moet je nog iets doen? En hoe kun je daar praktisch mee verder?
Een uitkomst kan tegenvallen. Juist dan wil je begrijpen hoe die tot stand is gekomen en waar je vervolgens aan toe bent.
Over Lisanne
Ik ben mr. Lisanne de Jong–Vanhommerig, arbeidsrechtadvocaat. In 2024 rondde ik de Grotius-specialisatieopleiding Arbeidsrecht af.
Ik houd van zaken waarin je moet doorvragen, verbanden leggen en zorgvuldig argumenteren. Mijn kracht is juridische diepgang vertalen naar mogelijkheden waar je iets mee kunt.
Je vindt mij in Hoensbroek. Gesprekken kunnen op kantoor of via videocall plaatsvinden.
Meer over mijVoor verwijzende juristen en advocaten
Zoek je een advocaat voor een complexe individuele arbeidszaak of hoger beroep? Je kunt contact opnemen om de inhoudelijke vraag, processtand en gewenste rolverdeling te bespreken.
Vermeld bij je aanvraag dat je verwijst, welke termijnen spelen en wat bekend is over de verzekeringsdekking en het beschikbare budget.
Bespreken of jouw zaak past?
Vertel kort waar de zaak over gaat, wie je werkgever of wederpartij is en of er een uitspraak of deadline ligt. Vermeld ook je rechtsbijstandsverzekeraar.
Je hoeft bij deze eerste aanvraag nog geen volledig dossier toe te sturen.
Loopt er een termijn? Vermeld die direct. Een aanvraag of kennismaking betekent nog niet dat ik een termijn voor je bewaak. Daarover maken we uitdrukkelijke afspraken.